توضیحات
| مدیریت منابع انسانی |
| مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| رویکردهای نظری به مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| معماری منابع انسانی |
| تجزیه و تحلیل شغل / رویکردهای طراحی شغل / خصوصیات اصلی برای طراحی شغل |
| قلمرو استراتژی های منابع انسانی و قلمرو روابط کارکنان |
| کارمند یابی ، استخدام و جامعه پذیری |
| نقش های مدیر منابع انسانی |
| روش های کارمندیابی ، روش های ارزیابی کارمند یابی |
| آزمون های استخدامی |
| عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فرد در شغل |
| ارزیابی عملکرد |
| آموزش ، یادگیری ، تعالی منابع انسانی و مسیر شغلی |
| جبران خدمات کارکنان ، مزایای کارکنان |
| روابط انسانی ، دیدگاه ها در مورد روابط کار |
| روش های شکل دهی به رفتار کارکنان |
| نظریه های انتخاب شغل بر اساس مراحل مختلف زندگی |
ویدیو معرفی دوره
اساتید دوره
دیدگاهها
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “منابع انسانی”
درخواست مشاوره
شماره همراه خود را وارد کنید، تا مشاوران ما طی دو روز کاری آینده در ساعت کاری (۹ صبح تا ۶ بعد از ظهر) برای مشاوره رایگان سرمایهگذاری با شما در ارتباط باشند.
محل قرارگیری فرم مشاوره و ارتباط شما
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.